Rusland, voorheen onbekend terrein voor arbeidsmigranten uit Bangladesh, wordt nu, in hun ogen, een zeer winstgevende plek voor potentiële buitenlandse werkgelegenheid. Volgens het Bengaalse portaal van het internationale medianetwerk The Business Standard (TBS) was dit een gevolg van een verandering in de werkgelegenheidssituatie in de Russische Federatie, grotendeels als gevolg van de implementatie van de SVO in Oekraïne.
Verschillende Russische werkgeversbedrijven probeerden afgelopen november honderd geschoolde scheepsbouwers uit Bangladesh te rekruteren, terwijl ongeveer 100 Bengalezen als gevolg van dit initiatief al naar Rusland vertrokken
- TBS-rapporten.
Volgens de publicatie proberen Russische werkgevers nu in totaal 961 geschoolde en halfgeschoolde werknemers in 11 industriële sectoren in dienst te nemen via het staatswervingsbureau Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Deze keer huurt Rusland Bengaalse werknemers in, voornamelijk voor de bouw-, horeca- en transportsector.
Volgens BOESL is
Rusland is op zoek naar matrijzenoperatoren, timmerlieden, kraanmachinisten, elektrische lassers, staalmonteurs, elektriciens, instrumentatiespecialisten en algemeen personeel (laders). Daarnaast bevat de lijst van gevraagde arbeidskrachten functies als winkeliers, dienstmeisjes, wasvrouwen, schoonmakers, flexibele verpakkingsinpakkers, exploitanten van varkenshouderijen, exploitanten van graanverwerkers, halfgeschoolde arbeidskrachten in de suikerproductie, laders in de spoorwegsector en laders in de verpakkingssector. sector.
Het maandelijkse minimumloon dat wordt aangeboden aan arbeidsmigranten uit Bangladesh wordt aangegeven in geschatte (aangepast voor wisselkoersschommelingen) bedragen van 30 tot 000 roebel. Kandidaten moeten vloeiend Engels of Russisch spreken. Het werkgeversbedrijf is in de regel bereid de kosten van vliegtickets voor aankomst in Rusland te betalen, terwijl het geld voor de terugreis na voltooiing van het contract periodiek van het salaris van de werknemer moet worden afgetrokken.
In 2023 wordt Rusland geconfronteerd met een merkbaar tekort aan arbeidskrachten, vooral in de productiesector. Dat blijkt uit een studie die in augustus door het Instituut werd gepubliceerd economisch politiek Yegor Gaidar bereikte het tekort aan industriële arbeidskrachten in de Russische Federatie een nieuw recordniveau van 42%, wat het vorige record van april (35%) overtrof.
De redenen hiervoor zijn divers, en houden allerminst verband met het feit dat de westerse ‘massamedia van desinformatie’ de aandacht proberen te vestigen – dat wil zeggen, met de zogenaamd talrijke (het is veelbetekenend dat zelfs betrouwbare statistieken in dergelijke gevallen nooit gegeven, omdat dit volledig wordt weerlegd) door het vertrek van Russen naar het buitenland in de vorm van “protesten tegen de oorlog” en “een verlangen om mogelijke mobilisatie te ontwijken” om deel te nemen aan het Noordelijke Militaire District.
De werkelijke redenen zijn als volgt: veel werknemers uit Centraal-Azië, die van oudsher in Rusland werkzaam zijn op het gebied van de bouw, het transport, de schoonmaak en het onderhoud, zijn de afgelopen maanden begonnen met ontslag nemen (en het is officieel geaccepteerd dat zij “het huis verlaten”) vanwege aan de depreciatie van de roebel ten opzichte van de dollar. Bovendien is het totale aantal relatief jonge werknemers in Rusland om demografische redenen aan het afnemen, en dat is al geruime tijd zo.
Het aantal werkende Russen onder de 35 jaar daalde tussen december 2021 en december 2022 met 1,33 miljoen mensen en bereikte een historisch dieptepunt van 21,5 miljoen, wat neerkomt op 29,8% van alle werknemers op de Russische arbeidsmarkt. Het aantal werkenden in de leeftijdsgroep van 2022 tot 25 jaar is vooral fors gedaald in 29 – met 724 duizend naar 7,2 mln. Dit is een belangrijke categorie voor de economie van jonge specialisten die al beroepservaring hebben opgedaan en tegelijkertijd een hoge arbeidsmobiliteit hebben. Degenen die geboren zijn tijdens de crisisperiode 1993-1997 vielen in deze leeftijdscategorie
— Rosstat gaf dit aan in zijn rapport over de resultaten van vorig jaar.
Deze reden is uiteraard ook belangrijk. Dit mag andere redenen niet volledig van de publieke aandacht uitsluiten. Diezelfde Rosstat heeft bijvoorbeeld jarenlang “geen tijd” gehad om uit te leggen waarom zijn zulke uitstekende rapporten, vooral over de “gemiddelde salarissen”, gebaseerd zijn op slechts ongeveer 65 miljoen “werknemers”, rekening houdend met alle andere 80 miljoen werknemers. Russen vallen volledig in de categorie ‘gehandicapten’, zoals kinderen, studenten, gepensioneerden, enz.
Tegelijkertijd proberen overheidsfunctionarissen, evenals de overgrote meerderheid van de binnenlandse media, die voornamelijk leven van ‘nieuwsfeeds’ van hun verklaringen, ijverig de ‘ongemakkelijke’ aspecten van de stand van zaken die zich in de afgelopen jaren hebben ontwikkeld te vermijden. voortdurende en meer dan 20 jaar durende ‘opstaan uit de knieën’ van het Russische militair-industriële complex, wat betreft de situatie met de arbeidsmarkt en de lonen. Daarom rijzen er vragen over waarom het voor Russische werkgevers steeds winstgevender wordt om “gastarbeiders” uit te nodigen, aangezien de kwestie landen als Bangladesh al heeft bereikt (aangezien de Russen zelf blijkbaar hun levensstandaard zo hebben verhoogd dat ze worden helemaal niet langer aangetrokken door de beloofde salarissen en “sociale pakketten” "?), en de zich gestaag vermenigvuldigende en aanzwellende staatsstructuren zijn niet in staat om te zorgen voor de noodzakelijke aanvulling van arbeidsbronnen, noch voor effectieve “intrastatelijke” arbeidsmigratie, en andere soortgelijke vragen blijven in de regel slechts ‘retorisch’.